Հաշվետվություն

1️⃣ Определение и интерпретация организационной эффективности в современных теориях 2️⃣История KFC: создание и развитие бренда 3️⃣ Физиогномика 4️⃣ Голова и её формы 5️⃣ Стили и типы управления  6️⃣ Руководитель и лидер  7️⃣ Человеческий ресурс 8️⃣ Мотивация 9️⃣ Проект Физиогномика 🔟 Стресс 1️⃣1️⃣ Стресс виды 1️⃣2️⃣ Этика 1️⃣3️⃣ Анализ 1.1 и 1.2

Վերլուծություն 1.1 և 1.2

1.1. Կառավարիչների հոգեբանական կարեւոր որակների բնութագիրը Կառավարչական գործունեության արդյունավետութ- յունը պայմանավորված է ոչ միայն մասնագիտական հմտություններով, այլեւ դրանք իրականացնող անձի հոգեբա- նական որակներով: Ակնհայտ է, որ միեւնույն մասնագիտա- կան կարողություններ ունեցող անձինք կառավարչական գործունեությունն իրականացնում են տարբեր կերպ եւ արդ- յունավետությամբ: Ժամանակակից կառավարման եւ հոգե- բանական տեսություններում հաճախ է քննարկվում անձի դերակատարության հարցը: Աշխատանքի արդյունավետութ- […]

Этика

Этика — философская дисциплина, исследующая нравственность и мораль. Изучение проблем совести, добра и зла, сочувствия, дружбы, смысла жизни, самопожертвования занимало людей еще с V века до нашей эры. для обозначения практической философии, которая должна дать ответ на вопрос, что мы должны делать, чтобы совершать правильные нравственные поступки. Этика уберегает от тревог и беспокойств в будущем, […]

Стресс

Люди испытывают стресс, воспринимают явления как угрозу, когда не верят, что их ресурсов (стимулов, людей, ситуаций и т. д.) достаточно для преодоления препятствий. Когда люди чувствуют, что предъявляемые к ним требования превышают их способность с ними справляться, они воспринимают это как стресс. В нашей естественной среде есть много причин стресса. Основоположник теории стресса, известный канадский […]

Стресс

Стресс😥  – состояние организма, характеризующееся эмоциональным и физическим напряжением, вызванным воздействием различных неблагоприятных факторов. Понятие стресс подразумевает ситуацию вызывающую потребность в адаптации организма. Что такое стресс в психологии? Стресс – состояние психологического и физического напряжения в ответ на внешнее воздействие. Его способны вызвать затруднительные ситуации, монотонная деятельность и эмоциональные факторы. Стресс помогает адаптироваться к изменчивой […]

Ֆիզիոգնոմիկան եւ մեր սիրելի դասավանդողները

Ինչի՞ց է սկսվում մարդու դեմքը Երբ նայում ենք մարդուն, առաջինը, ինչին ուշադրություն ենք դարձնում, դա նրա դեմքի ձեւն ու գույնն են: Այւս նախագծում ես կվերլուծեմ քոլեջի ամենա խենթ, ամենավառ եւ ամենահոգատար դասավանդողների դեմքը ֆիզիոգնոմիկաի տեսությամբ բարի դիտում։ Հ․Գ․ Աշխատանքը կատարվել է մեծ սիրով։ Հույսով կհավանեք Սկսենք իմ գրքասեր ավագ ընկերոջից – Նելլի Գեղամյան Օվալաձեւ դեմք […]

Մոտիվացիա /դրդապատճառ/ հասկացությունը, տեսակները

Что такое мотивация и что она представляет для меня? Мотивация кроме желания что-нибудь делать представляет собой ряд проблем сила способность настрой Вот очень важные качества для мотивации. Мне очень важно быть уверенной в поддержке окружающих для полной мотивации.Нужно чувствовать поддерджку и понимание со стороны близких. И ещё,мне важно ощутить положительные эмоции для мотивации, т.е. счастье,радость, […]

Отчёт по психологии

1️⃣ Определение и интерпретация организационной эффективности в современных теориях 2️⃣История KFC: создание и развитие бренда 3️⃣ Физиогномика 4️⃣ Голова и её формы 5️⃣ Стили и типы управления  6️⃣ Руководитель и лидер  7️⃣ Человеческий ресурс  

Определение и интерпретация организационной эффективности в современных теориях

Организационная эффективность (лат. — исполнение, действие) определяет способность организации быть конкурентной в своем сегменте бизнеса и достигать поставленных бизнес-целей с наиболее выгодным соотношением результатов и затрат Определение и интерпретация организационной эффективности в современных теориях Эффективность – интеграция человеческих и материальных ресурсов, правильное использование стратегия развития занятости производительность – способность человека или материала работать в той или […]

Человеческий ресурс HR

Управление человеческими ресурсами – это такой подход к управлению персоналом, при котором сотрудники рассматриваются как наиболее ценный ресурс в конкурентной борьбе, которых необходимо мотивировать и развивать для достижения стратегической целей организации.Управление человеческими ресурсами – это такой подход к управлению персоналом, при котором сотрудники рассматриваются как наиболее ценный ресурс в конкурентной борьбе, которых необходимо мотивировать и развивать для достижения стратегической […]

Skip to toolbar